Igualdad de género en el lugar de trabajo
INSA Hauts-de-France ha publicado su Índice de Igualdad Profesional 2024, una herramienta clave para medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y poner de relieve las medidas concretas adoptadas para promover la igualdad de género dentro de la institución.
El Índice de Igualdad Profesional 2024 es una herramienta clave para medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y poner de relieve las medidas concretas adoptadas para promover la igualdad de género dentro de la institución.
Este índice permite al INSA Hauts-de-France evaluar sus progresos en temas importantes como la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional. Refleja los esfuerzos realizados para garantizar una igualdad real en todos los aspectos de la vida profesional, en línea con los criterios legales.
Este compromiso también se ve reforzado por un ambicioso plan de acción. El 25 de junio de 2024, la Université Polytechnique Hauts-de-France, de la que el INSA es una institución componente, adoptó su plan plurianual para la igualdad profesional 2024-2026. Fruto de un trabajo colectivo con todas las partes interesadas de la comunidad universitaria, este plan fija objetivos concretos y acciones prioritarias para promover una igualdad cada vez más eficaz y sostenible.
La igualdad profesional es una de las prioridades de la universidad.