Politique DDRS
L'INSA Hauts-de-France place les enjeux de transition écologique, de soutenabilité, de durabilité et d'équité sociale au coeur de son modèle. La dimension DDRS est ainsi pleinement intégrée dans les enseignements, les projets pédagogiques et la politique d'établissement permettant de construire une stratégie d'impact concrète, partagée par l'ensemble de sa communauté.
Labellisation DD&RS
En 2025, l'INSA Hauts-de-France a obtenu le label DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale) pour une période de deux ans.
Cette label se base sur un référentiel national commun existant depuis 2009 répondant aux dispositions de l’article 55 issu du Grenelle de l’environnement structuré autour de de cinq axes :
- Stratégie et Gouvernance
- Enseignement et Formation
- Recherche et Innovation
- Gestion environnementale
- Politique sociale
Cette reconnaissance nationale, spécifique à l’enseignement supérieur, atteste de la volonté et des démarches engagées par l'établissement en faveur du développement durable et de responsabilité sociétale.
Le label DD&RS garantit aux personnels, étudiants et partenaires de l'INSA Hauts-de-France, la mise en oeuvre d'une stratégie impactante pour une transformation effective et durable des pratiques.
Enseignements et transitions
La Rentrée du climat est proposée à tous les étudiants intégrant le cycle ingénieur de l'INSA Hauts-de-France.
Cette Rentrée du climat s'appuie sur un outil ludique et collaboratif : la Fresque du climat. Cette initiative permet de sensibiliser les étudiants aux changements climatiques et de s’approprier le défi de l’urgence climatique afin qu'ils intègrent pleinement ces enjeux dans leur réflexion et leur travail tout au long de leur cursus de formation.
En septembre 2020, le Groupe INSA et le think tank The Shift Project ont réuni leur force pour créer le projet ClimatSup INSA. Grâce à la collaboration entre les équipes INSA et les experts de The Shift Project, ClimatSup INSA a permis d'intégrer les enjeux socio-écologiques au cœur de toutes les formations du Groupe INSA afin d'insuffler de nos nouvelles pratiques et approches.
ClimatSup INSA poursuit trois grands objectifs :
- Former des ingénieurs conscients, capables de comprendre et d’analyser la complexité croissante du monde dans lequel ils évoluent professionnellement ;
- Répondre à la demande de sens grandissante de la part des étudiants tant dans leur formation que dans leur future carrière professionnelle ;
- Répondre aux besoins de compétences actuels et à venir des organisations à opérer efficacement leur propre transition énergétique et écologique.
Pôle DDRS
L’INSA Hauts-de-France bénéficie d’une démarche globale DDRS portée conjointement avec l'UPHF grâce à son pôle dédié. Celle-ci découle de réflexions impliquant l’ensemble des usagers des établissements (gouvernance, enseignants, chercheurs, personnels, étudiants) et mène à un projet ambitieux sur les enjeux sociétaux.
Le pôle DD&RS a pour missions de :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement ;
- Mettre en œuvre la stratégie et coordonner les projets et actions ;
- Mettre en œuvre la démarche de labellisation Développement Durable et Responsabilité Sociétale ;
- Etre un centre de ressources et de conseils ;
- Réaliser des actions de communication, de sensibilisation et de formation ;
- Organiser des évènements pour tous les publics.
La dynamique portée par l'INSA Hauts-de-France irrigue à tous les niveaux de l'établissement et au profit de toutes ses parties prenantes :
- au niveau pédagogique : avec l'intégration des enjeux climatiques, sociaux et éthiques au coeur des cursus et des projets pédagogiques garantissant aux étudiants une formation en phase avec les sujets DDRS
- au niveau institutionnel : avec le déploiement d'actions et d'initiatives favorisant le développement de gestes écologiques, durables et solidaires (aide aux mobilités douces ou partagées, réduction des déchets, évènements de sensibilisation, ...)
- au niveau partenarial : avec l'assurance pour les entreprises et institutions partenaires de collaborer avec un établissement engagé pour la co-construction et le développement de solutions pérennes pour l'environnement, l'écologie, l'inclusion et la diversité
- au niveau territorial : avec la mise en oeuvre de liens stratégiques pour agir concrètement en Hauts-de-France sur les enjeux de décarbonation et de mutation industrielle, et pour contribuer au développement des filières d'avenir